Update RH et mobilité internationale
Retrouvez les nouveautés juridiques et fiscales en matière de ressources humaines, de mobilité internationale, d’impôts, d’assurances sociales, de droit du travail, de payroll et d'immigration.
Les entreprises globales ont besoin de main d’œuvre flexible et mobile. Engager du personnel pour des missions internationales peut accentuer les difficultés de gestion des risques liés aux aspects fiscaux, de sécurité sociale, d’immigration, de paiement des salaires et d’impôt sur les sociétés, et ce, aussi bien pour les pays d’origine que pour les pays hôtes.
Que vous soyez une multinationale avec de nombreux employés expatriés ou que vous engagiez votre premier employé international, que vous soyez un ressortissant étranger déménageant en Suisse ou un citoyen suisse déménageant à l’étranger, notre équipe « Global Mobility Services » peut vous fournir un soutien flexible afin de vous aider à gérer les défis liés aux obligations fiscales, sociales, légales et déclaratives.
Leader international en matière de « Global Mobility Services », Mazars est en mesure d’intervenir dans 89 pays avec le même niveau élevé de qualité de service. Nos experts spécialisés dans tous les domaines de la mobilité internationale peuvent vous assister sur le plan transfrontalier, afin de vous assurer que votre mission et/ou votre transfert international soient gérés correctement, aussi bien dans le pays d’origine que dans le pays hôte.
Mazars propose une vaste gamme de services de mobilité fiscale internationale, y compris:
- Conseils en stratégies de mobilité internationale et en cas de missions et/ou de transferts internationaux, pour ce qui concerne l’impôt sur le revenu, les assurances sociales, l’immigration, le paiement des salaires et le droit du travail
- Conseils sur les obligations fiscales en matière salariale
- Utilisation maximale des incitations fiscales pour les expatriés et constitution d’un «package» d’expatriation optimal
- Conseils sur les obligations d’assurances sociales
- Services d’assistance à l’immigration, permis de travail et visas, par exemple
- Services de conformité fiscale pour les employés entrants et sortants
- Conseils concernant le traitement fiscal de la rémunération en actions des employés mobiles à l’international
- Conception des politiques de mobilité internationale de l’employeur, pour les missions à court et long terme
- Conseil et assistance aux personnes mobiles à l’international pour la gestion de leur situation personnelle, dans un environnement professionnel international
Workation ? Volontiers, mais sans surprises !
Les vacances d'été approchent et les responsables RH et les supérieurs hiérarchiques seront bientôt submergés par des demandes de « workation » concernant un travail flexible et indépendant du lieu. En tant qu'employeur attractif, de nombreuses entreprises souhaitent répondre aux souhaits de leurs collaborateurs afin de ne pas les perdre en ces temps de pénurie de main-d'œuvre qualifiée. Elles souhaitent...
Frontaliers | Télétravail et sécurité sociale
Le désir de télétravailler, en particulier pour les collaborateurs dont le pays de résidence n'est pas la Suisse, par exemple un frontalier ou une frontalière français(e), reste fort et ne risque pas de diminuer dans un avenir proche. Dans cet article, nous résumons brièvement les modifications à venir de l'accord d'exception en vigueur pour les frontaliers originaires des pays de l'UE/AELE, qui a...
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Deborah Joye Associée - Responsable Fiscalité Romandie Lausanne
