Business horloger et droits humains

Europa Star Première - Juin 2016

La thématique des droits de l'homme au sein de l'entreprise s'applique-t-elle de manière pertinente au secteur de l'horlogerie de luxe ? Analyse

Par Richard Karmel, Mazars

En 2015, selon une enquête de l’Economist Intelligence Unit réalisée auprès de 853 dirigeants d’entreprise à travers le monde, 83 % des participants approuvent (74 % d’entre eux approuvent fortement) le fait que les droits de l’homme concernent aussi bien le secteur privé que le secteur public. De la même façon, 71 % d’entre eux ont déclaré que la responsabilité de leur entreprise vis-à-vis de ces droits va au-delà du simple respect de la loi. C’est l’un des changements les plus importants auquel nous avons assisté ces dernières années. En effet, les entreprises ont pris conscience qu’elles ont un rôle à jouer dans la société en matière de respect des droits non seulement de leurs salariés mais également de ceux affectés par leurs activités, que ce soit directement à travers leur mode de fonctionnement ou indirectement à travers leur chaîne d’approvisionnement.

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